積極發展混合所有制經濟是黨中央關于全面深化改革的重大(dà)決定之一。習近能慢平總書記指出，要積極發展混合所有制經濟，強調國有資(從我zī)本、集體資(zī)本、非公有資(zī)本等交叉持股、相互融合的混合所有書廠制經濟，有利于國有資(zī)本放大(dà)功能、保值增值、提高競員有争力。

作為(wèi)混合所有制産業投資(zī)亮南與資(zī)産管理平台，堅持黨的領導是中國新興資(zī)産治理和業務房務發展的根本遵循。公司充分發揮黨組織的重要作用，積極探索既符合資(zī)産管理行業務樹特點，又适應混合所有制企業黨建和公司治理要求的發展之路，以高質量黨建引領公司高微暗質量發展。

一、黨建引領促發展 服務實體經濟提質增效

中國新興資(zī)産黨支部站在新時(shí)代黨的建設高度，緊跟國家(j唱呢iā)最新政策及市場導向，以公司發展為(wèi)目标，充分發揮黨組織在混改企業中們看“引方向、重協調、促發展”作用。面對國内資(zī)本市場的新變化和重大讀費(dà)業務機遇，公司積極加強投行投資(zī)、并購重組業動腦務布局，通(tōng)過破産重整、并購重組等方式化和木解企業風險，實現價值修複和提升，助力上市公司高喝的質量發展。

積極盤活存量資(zī)産，充分發揮私募基林文金(jīn)靈活機制以及專業投資(zī)優勢，助力不視工(bù)動産市場平穩健康發展。聚焦醫藥與醫療科(kē)技、新一代信息技術、先進林雜制造等新興産業的股權投資(zī)，重點關注“卡脖子(z了要ǐ)”核心技術攻堅與突破，助力科(kē)技自火可立自強。

二、引進領軍型人才 全面提升企業隊伍水平

功以才成，業由才廣。黨的二十大(dà)報告強調，人才是第一資(zī)源，創新黃放是第一動力。深入實施人才強國戰略，着力造就拔尖創新人才，生了聚天下英才而用之。中國新興資(zī)産黨支部堅持正确政治方向，将人才強企作為(wèi)關鍵一環老呢，充分發揮人才作為(wèi)第一資(zī)我友源的作用，多措并舉不(bù)斷在人才引進上下功夫，打造梯外機次合理的戰略人才隊伍。以更加積極、開(kāi話來)放的人才引進政策，形成更具有吸引力和競争力的人才制度體系。領軍型人才的不南西(bù)斷加入為(wèi)公司帶來新的業務增長(cháng)點。

此外，公司注重引導人才學深悟透黨的創新理論，推動人才政治素質與業務發展雙融校微雙促，引導其争做堅定的愛黨愛國者，以高質量黨建凝聚、行知引領、服務人才隊伍建設。

三、完善市場化機制，優化人才發展激勵

混合所有制改革讓中國新興資(zī)産更加靈活地調整經營戰略，提高公司對市場需上朋求的應變能力。為(wèi)充分貫徹“能上能下、能進能出”的市場化用人理念，公司建立多不責權利對等、結果導向的考核管理機制和市場化業務激勵體系，有效調動業務團可化隊的積極性和主觀能動性，确保了目标責任壓實到崗、到人。

通(tōng)過廣泛收集意見，在公平公正的白技基礎上，優化考核管理制度，形成系統化考核體系金吧，促進幹事創業、奮發有為(wèi)、創先争優的良好(hǎo)局面，營造價值做內共創、價值共享，自強不(bù)息、追求卓越的企業發展小看文化。

四、強化黨風廉政建設，築牢底線意識

中國新興資(zī)産黨支部不(bù)斷加強媽信黨風廉政建設和反腐敗工(gōng)作，将黨風廉政建設融入全面從嚴治黨、員工(gōng)管理、業務發展、内控合規光綠等日常經營管理工(gōng)作方方面面，壓緊壓實主體責任，把全吧算的要求、嚴的基調、治的理念落實到全面從嚴治黨體系的構建之中。

每月至少召開(kāi)一次主題黨日活動，開(kāi)展豐富兒嗎多彩的廉潔文化宣傳教育活動，如(rú)書記講黨課、觀看警示片、參觀愛國教育信城基地等，做到警示教育常态化，抓在經常，融入日常，不(bù)斷推進廉政教育文化建訊唱設，促進廣大(dà)黨員主動學廉、知廉、守廉、倡廉。